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专业高管是薪资中最好的

在一个表明上市公司专业人员数量增加的趋势中,前两个财年中印度五大高薪管理人员中有三人是员工

这与员工过去的趋势形成鲜明对比尤其是十大最佳人才例如,在2015年至16年间,钦奈的阳光电视集团,Kalanithi和Kavery Maran的发起人是该国的付费经理,他们是唯一拥有该奖项的所有者的人

印度最高支付公司名单名单是Tech Mahindra的副主席Vineet Nayyar; Bharti Infratel董事长Akhal Gupta和Larsen&Toubro董事长AM Naik(L&T)虽然Marans接近其上市的旗舰Sun TV Network Ltd收入7,150亿卢比,但Nayyar的收入接近18亿卢比Nayyar的部分报酬包括他在年内选择的部分员工股票期权顺便提一下,Mader Steel和印度上市公司员工的现金薪酬接近打破记录,电力股份有限公司董事长Naveen Jindal设定了2011 - 12年度包装记录为7341亿卢比印度上市公司的赞助商历史上支付的费用高于他们支付给高级职员的费用,但目前的趋势正在转向执行董事兼首席执行官执行搜索执行官Ronesh Puri,他说这是最高的印度公司的收入仍然存在顶级员工的趋势,赞助商和补偿方案之间的差距仍然存在高级专业人员的数量将在未来几年“在过去三年中,专业人士的薪酬计划大幅增加,首席执行官已经过微观审查

竞争更加激烈,工作要求更高,”Puri说,招聘服务提供商ABC的常务董事Shiv Agrawal咨询公司表示,印度发起人越来越意识到顶尖人才对业务增长至关重要,他说“从历史上看,发起人过去常常参加这个展览,但他们现在,虽然很多人继续下订单,但职业经理人仍可以控制职业经理人发起人也意识到高级管理人才是有限的,企业家精神永远是大多数人的选择他补充说,员工股票期权似乎仍然是生活员工的首选工具“年轻或IPO公司倾向于提供更多股票期权来留住人才,同时选择股票期权大多数员工都可以使用ns,并且有意义的股票期权是reser该公司的顶尖人才“Agrawal表示,但与通过归属股票期权获得最多赔偿的高薪专业人士不同,发起人(如Marans)将大部分薪酬用于正式董事费

此薪酬部分来自公司的净额利润此外,在私人公司中,印度最大的媒体集团Bennett,2014年至2015年收入最高的Coleman&Co Ltd(BCCL)董事总经理Vineet Jain,在BCCL上获得了创纪录的909亿卢比董事会该公司已发布市场领先的游戏,如“泰晤士报”和“经济时报”以及几部电视频道,广播电台和在线资产进出2015 - 16年度前五名高薪管理人员中的四名也是高管去年退休的名单是董事总经理兼首席执行官Tech Mahindra CP Gurnani,他成为2014-15财年收入最高的高管Gurnani,被L取代&T的Naik以1655亿美元计算他今年的工资数据翻了一倍以上,让他进入令人垂涎的1000万美元薪酬俱乐部作为VCCircle第一次,Tech Mahindra为一家上市公司设立员工薪酬记录,奖励其副董事长Nayyar,上一财年的总薪资为17.85亿卢比(2900万美元)Nayyar是一名77岁的前IAS官员,30年前曾为该公司工作但是,这只是日本互联网和电信集团SoftBank Corp的一小部分

支付其前任总裁兼首席运营官Nikesh Arora Arora他们在6月退出软银并在截至3月31日的那一年支付了大约13,770亿美元2015年,可以说印度出生的专业人员在一年内获得的最高金额也是上市公司员工的全球价值最高的人之一 另请阅读:Aditya Puri和Chanda Kochhar是收入最高的银行家之一印度Snapdeal的创始人在2015财年超过了Infy,Wipro,TCS首席执行官的收入报名参加我们的每日时事通讯以获取我们的头条新闻

2017-03-01 09:17:06

作者:凌灵古